Sélection :
Admission sur dossier, tests écrits et entretien
Pré-requis :
Bac +2 (BTS, 2ème de B.U.T) Bac +3 (3ème année de B.U.T, ATS, Licence), Mesures physiques, Sciences et génie des matériaux, Chimie
Modalités d'obtention du diplôme :
Contrôle continu, soutenance(s)
Durée de la formation :
3 ans en contrat d’apprentissage
Alternance :
Voir l'alternance des périodes entreprise/école sur le calendrier
Mobilité internationale :
12 semaines obligatoires
Compétences principales et métiers visés
Compétences principales
Mettre en œuvre l’élaboration, la production, la fiabilité et le recyclage des différents types de matériaux : métaux, céramiques, polymères, composites ...
Optimiser les processus, la caractérisation des matériaux et assurer le contrôle qualité des produits
Intégrer les dimensions QHSE, financières, juridiques et commerciales dans la conception et la production d'un matériau
Maîtriser la conduite et le management de projets industriels dans le domaine des matériaux
Métiers visés
Ingénieur responsable du développement matériaux ou processus d’élaboration
Ingénieur responsable de la qualification des matériaux ou de la mise au point des procédés de qualification
Ingénieur support technique de production
Statistiques :
Taux d'obtention du diplôme : 92% (2023 - 2024)
Taux de poursuite d'études : 15% (2023 - 2024)
Taux d’interruption en cours de formation (2024-2025)
Données Arexis
Effectifs : 59
Nombre de ruptures sans nouveau contrat / nombre de contrat : 1,59%
Principe de gratuité de la formation, aucun frais de formation ne peut être demandé aux apprentis. Seule la CVEC est payée conformément à l’article L841-5 du code de l’éducation.
Entreprises Privées :
Pour les seules formations Niveau 6 et 7 A partir du 1er juillet 2025, conformément aux dispositions du décret N° 2025-585 du 27 juin 2025, une participation forfaitaire obligatoire de 750€ sera facturée auprès de l’entreprise à l’issue de la période probatoire de l’apprenti (45 premiers jours en entreprise). Ce montant est ramené à 200€ lorsque le recrutement est réalisé après une rupture de contrat.
L’OPCO assure une prise en charge du coût de formation, sans reste à charge à l’entreprise.
Entreprises Publiques :
Le financement du contrat d'apprentissage est assuré par la structure employeuse. Le coût de formation intégré dans la convention de formation peut prendre appui sur la grille de référence de 2021.
