Composante :
INSPÉ - Institut national supérieur du professorat et de l’éducation
Niveau :
Master - Bac +5
Sélection :
Admission sur dossier et entretien
Pré-requis :
Master 1 IPHD pour accéder au Master 2
Modalités d'obtention du diplôme :
/
Durée de la formation :
1 an
Alternance :
Voir l'alternance des périodes entreprise/école sur le calendrier
Compétences principales et métiers visés
Compétences principales
Des compétences transversales qui facilitent la polyvalence, la prise de responsabilité et le travail en partenariat (conception, production, gestion et pilotage de dispositifs, de projets, d’expertise, ... ; communication, coordination, ...).
Des compétences techniques précises qui préparent à la spécificité du secteur professionnel (législations, réglementations, diversité des handicaps, des difficultés, des dispositifs, des besoins ; outils informatiques, d’entretien, de diagnostic…)
Métiers visés
Chargé de mission handicap
Formateur ou ingénieur de formation pour l’inclusion
Chargé d’étude projet inclusifs
Manager en entreprise adaptée
Membre d’une équipe de direction ou responsable d’un service dans les secteurs sanitaire, médicosocial ou social, conseiller pour l’insertion professionnelle
Chargé de suivi des dossiers MDPH
Statistiques apprentissage
Taux d'obtention du diplôme : 100% (2023 - 2024)
Taux de poursuite d'études : 27% (2023-2024)
Taux d'interruption en cours de formation : (Diplôme Niv.7 Université de Poitiers) : 3,66% (2023-2024)
Principe de gratuité de la formation, aucun frais de formation ne peut être demandé aux apprentis. Seule la CEVC est payée conformément à l’article L841-5 du code de l’éducation.
Entreprises Privées :
Pour les seules formations Niveau 6 et 7 A partir du 1er juillet 2025, conformément aux dispositions du décret N° 2025-585 du 27 juin 2025, une participation forfaitaire obligatoire de 750€ sera facturée auprès de l’entreprise à l’issue de la période probatoire de l’apprenti (45 premiers jours en entreprise). Ce montant est ramené à 200€ lorsque le recrutement est réalisé après une rupture de contrat.
L’OPCO assure une prise en charge du coût de formation, sans reste à charge à l’entreprise.
Entreprises Publiques :
Le financement du contrat d'apprentissage est assuré par la structure employeuse. Le coût de formation intégré dans la convention de formation peut prendre appui sur la grille de référence de 2021.
