- Domaine : Gestion – Ressources Humaines
- Ville : Marmande
- Etablissement : Cnam Nouvelle-Aquitaine
- Niveau : Licence - Bac + 3
- Sélection : Admission sur dossier et entretien
- Pré-requis : être titulaire du baccalauréat ou du DAEU, ou accéder au titre de la VAPP ou de la VES
- Modalités d'obtention du diplôme : Contrôle continu, examen terminal
- Durée de la formation : 1 an
- Alternance : Voir calendrier
Compétences principales et métiers visés
Compétences principales
- Conception et analyse de documents comptables
- Etudes qualitatives et quantitatives
- Conception et mise en place d’outils de pilotage
- Analyse des outils de suivi et de prévisions
- Appui aux principales fonctions administratives et financières des entreprises et notamment des PME-PMI
Métiers visés
- Comptable
- Collaborateur de chef d'entreprise
- Assistant de gestion PME/PMI
- Assistant RH
- Assistant commercial
- Assistant logistique
- Gestionnaire administratif et financier
Statistiques apprentissage
- Taux d'obtention du diplôme : Données non acquises
- Taux de poursuite d'études : Données non acquises
- Taux d'interruption en cours de formation : (Diplôme Niv.6 Cnam NA) : 2,33% (2023-2024)
- Taux d'insertion professionnelle : Données non acquises
Contacts
Secrétariat
Martine CHESNEAU JUTTAUD
E-mail : martine.chesneau-juttaud@lecnam.net
Tél. : 05 57 59 23 00
Responsable de la formation
Jeau-Paul FAYE
E-mail : jean-paul.faye@lecnam.net
Co-Responsable de la formation
Karine FIGUES
E-mail : karine.figues@lecnam.net
Tarifs
Tarif de la formation
7 056 € / année de contrat
Financement de la formation
- Apprentis :
- Principe de gratuité de la formation, aucun frais de formation ne peut être demandé aux apprentis. Seule la CVEC est payée conformément à l’article L841-5 du code de l’éducation.
- Entreprises Privées :
- Pour les seules formations Niveau 6 et 7 A partir du 1er juillet 2025, conformément aux dispositions du décret N° 2025-585 du 27 juin 2025, une participation forfaitaire obligatoire de 750€ sera facturée auprès de l’entreprise à l’issue de la période probatoire de l’apprenti (45 premiers jours en entreprise). Ce montant est ramené à 200€ lorsque le recrutement est réalisé après une rupture de contrat.
- Le niveau de prise en charge de l’OPCO ne couvrant pas le coût de la formation un reste à charge à l’entreprise sera intégré dans la convention de formation signée lors de la contractualisation.
- Entreprises Publiques :
- Le financement du contrat d'apprentissage est assuré par la structure employeuse. Le coût de formation intégré dans la convention de formation peut prendre appui sur la grille de référence de 2021.
Dernière mise à jour le 25 août 2025