Composante :
UFR FSS – Faculté des Sciences du Sport
Niveau :
Master - Bac +5
Sélection :
Admission sur dossier et entretien
Pré-requis :
Bac + 3
Modalités d'obtention du diplôme :
/
Durée de la formation :
1 à 2 ans
Alternance :
Voir l'alternance des périodes entreprise/école sur le calendrier
Compétences principales et métiers visés
Compétences principales
Les savoirs scientifiques (économie, sociologie, sciences de gestion, sciences juridiques et sciences sociales,...)
Les savoirs techniques (ou technologiques) : programmation des équipements et des événements sportifs, comptabilité
Les savoirs organisationnels démarche de projet, analyse des contextes et des contraintes, méthodes managériales,
Les savoirs culturels et de communication la communication dans sa langue, dans une ou plusieurs langues étrangères, la compréhension de l’environnement technique, culturel, économique et social, la maîtrise des techniques de communication et d’information, la recherche du sens à donner à l’action.
Métiers visés
Chef de produit
Responsable événementiel sportif
Responsable d’une structure sportive
Responsable marketing/communication
Chef de projets
Chef de secteur
Directeur magasin de sport
Responsable d’équipements
Statistiques apprentissage
Taux d'obtention du diplôme : (2024 - 2025)
Nombre de diplômés/nombre de présents : 100%
Effectifs : 12
Données UFA Université de Poitiers
Taux de poursuite d'études : 20% (2023-2024)
Taux d’interruption en cours de formation (2024-2025)
Données Arexis
Effectifs : 12
Nombre de ruptures sans nouveau contrat / nombre de contrat : 0%
Principe de gratuité de la formation, aucun frais de formation ne peut être demandé aux apprentis. Seule la CVEC est payée conformément à l’article L841-5 du code de l’éducation.
Entreprises Privées :
Pour les seules formations Niveau 6 et 7 A partir du 1er juillet 2025, conformément aux dispositions du décret N° 2025-585 du 27 juin 2025, une participation forfaitaire obligatoire de 750€ sera facturée auprès de l’entreprise à l’issue de la période probatoire de l’apprenti (45 premiers jours en entreprise). Ce montant est ramené à 200€ lorsque le recrutement est réalisé après une rupture de contrat.
L’OPCO assure une prise en charge du coût de formation, sans reste à charge à l’entreprise.
Entreprises Publiques :
Le financement du contrat d'apprentissage est assuré par la structure employeuse. Le coût de formation intégré dans la convention de formation peut prendre appui sur la grille de référence de 2021.
